Benvolgudes companyes i companys,
El Departament d’Educació ha informat recentment que determinats cursos de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) són obligatoris per a tot el personal docent, i que s’han de realitzar telemàticament durant aquest mes.
Des del sindicat hem presentat una queixa formal al Departament, ja que aquesta exigència vulnera la normativa laboral i no respecta els drets del personal docent. A data d’avui, el Departament no ha donat resposta a la nostra sol·licitud d’aclariments.
Marc legal
Recordem que l’article 19 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals estableix que:
“La formació en matèria preventiva s’ha de fer dins la jornada laboral o, si no és possible, amb el temps de treball degudament compensat.”
Això vol dir que cap treballador/a pot ser obligat/da a realitzar formació obligatòria fora del seu horari laboral, ni en el seu temps personal ni dins de les hores de treball no presencial, destinades a la preparació i tasques docents ordinàries.
Sobre les 7,5 hores setmanals de treball no presencial
Aquestes hores, previstes a la normativa d’organització del personal docent, formen part de la jornada laboral i tenen una finalitat concreta: preparació de classes, correcció de tasques, coordinació pedagògica i altres activitats vinculades directament a la funció docent.
Per tant, no poden ser utilitzades unilateralment pel Departament per imposar formació obligatòria.
Recomanacions del sindicat
Fins que el Departament no doni una resposta formal i clara:
-
Recomanem fer el curs, per evitar qualsevol possible conseqüència administrativa, però deixant constància que s’ha realitzat fora de les condicions adequades.
El fet de fer-lo no implica renunciar al dret a la compensació horària. -
Exigim que el Departament d’Educació dicti instruccions als centres per garantir que les 5 hores del curs es facin dins la jornada laboral —preferentment en hores de permanència— o, si no és possible, que es compensin amb temps equivalent (per exemple, sortint abans o ajustant l’horari un altre dia).
-
Recordem que l’article 19 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals estableix que aquesta formació ha de fer-se dins la jornada laboral o compensada amb temps de treball equivalent, i que la càrrega formativa no pot recaure sobre el temps personal del treballador/a.
Model de comunicació al Departament
Assumpte: Comunicació sobre la realització del curs obligatori de PRL fora d’horari laboral
Benvolguts/des,
D’acord amb la instrucció rebuda pel Departament d’Educació sobre la realització obligatòria del curs de Prevenció de Riscos Laborals – PRL genèric docent (curs 2025-2026), us informo que he completat aquesta formació fora del meu horari laboral per manca d’instruccions específiques sobre la seva realització dins la jornada.
Vull deixar constància que, segons l’article 19 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, aquesta formació ha de dur-se a terme dins la jornada laboral o compensada amb temps equivalent.
Per tant, sol·licito que es comptabilitzin les hores invertides (5 hores) i que el Departament o la direcció del centre indiquin la manera de compensar-les dins la jornada laboral, tal com estableix la normativa.
Aquesta comunicació té l’objectiu de deixar constància formal del compliment de la formació obligatòria i de la seva realització fora del temps de treball, a efectes de compensació i protecció dels meus drets laborals.
Cordialment,
(Nom i cognoms)
(Cos docent i especialitat)
(Centre educatiu)
(Data)Servei de Formació i Desenvolupament Professional del Personal.Departament d’Educació i Formació ProfessionalVia Augusta, 202, 2B | 08021 Barcelona
I si rebeu pressions o advertiments…
En cas que alguna direcció o inspecció us indiqui que la formació s’ha de fer fora d’horari o en les 7,5 hores de treball no presencial, poseu-vos immediatament en contacte amb el sindicat.
Aquesta situació pot constituir una vulneració dels drets laborals i es pot traslladar a Inspecció de Treball o al Comitè de Seguretat i Salut Laboral.
Seguim exigint respecte pels drets laborals
El Departament ha d’assumir la seva obligació de garantir la formació preventiva dins la jornada laboral i amb mitjans adequats.
No acceptarem que es carregui sobre el temps personal del professorat una responsabilitat que és exclusivament de l’Administració.
El vostre temps no és gratuït. La formació obligatòria s’ha de fer dins de la jornada laboral.