CONTRAPROPOSTA DE CALENDARI DE NEGOCIACIÓ DE LA UGT EDUCACIÓ PÚBLICA
El passat divendres el Departament d’Educació va fer arribar als sindicats de la Mesa Sectorial una proposta de calendari (accedeix aquí) arran de les demandes unitàries (accedeix aquí) i la mobilització del passat 15N (accedeix aquí a la nostra crònica).
A partir de l’oferta del Departament i de l’anàlisi de les necessitats reals del personal docent de Catalunya, UGT Educació Pública presentem aquesta proposta de calendari de negociació (disponible aquí) amb l’objectiu de consensuar-la amb la resta de sindicats i arribar a una posició unitària.
La UGT plantegem una reorganització de la negociació basada en quatre principis:
- Resultats i millores signades durant aquest curs, no només reunions.
- Agrupació temàtica per agilitzar negociacions i evitar mesos sense avenços.
- Compromís de tancar acords per blocs amb terminis concrets.
- Prioritat absoluta a les millores retributives, amb l’objectiu de garantir acords abans de final de gener.
Creiem que una estratègia col·lectiva i coordinada és imprescindible per defensar amb força els interessos del professorat i aconseguir millores reals i immediates.
- Aquesta proposta no és un document tancat, sinó un punt de partida per establir blocs temàtics, terminis concrets i compromisos ferms que permetin avançar de manera efectiva en totes les reivindicacions del col·lectiu.
BLOC 1 – MILLORA IMMEDIATA DE LES CONDICIONS LABORALS I RETRIBUTIVES
Objectiu: acord tancat abans de final de gener i aplicació a partir del curs 2026-2027 amb mesures d’impacte ja durant aquest curs.
Temes inclosos:
- Millores retributives generals per al conjunt del professorat.
- Compensacions per pernoctàncies.
- Reconeixement del deute dels estadis docents i revisió del sistema d’estadis per millorar la carrera docent.
- Flexibilització i ampliació de les reduccions horàries per conciliació, garantint que sigui el docent qui pugui triar els horaris que millor s’adaptin a les seves necessitats.
- Accés reequilibrat i ampliat a les mesures per al personal major de 55 anys.
- Actualització de complements i reconeixement de nous càrrecs (per exemple, cotutoria).
- Establiment de complement retributiu per a persones destinades a més de 100 km del seu domicili.
BLOC 2 – CARREGA BUROCRÀTICA I CONDICIONS DE TREBALL
Objectiu: negociació i acord abans del 15 de març de 2026
Temes inclosos:
- Pla efectiu de reducció de la burocràcia a la tasca docent.
- Derogació del Decret de Plantilles.
- Derogació del Decret d’Autonomia de Centres per reforçar la democràcia i la participació docent.
BLOC 3 – RECURSOS I CONDICIONS DEL SISTEMA
Objectiu: Acords amb calendari d’implementació progressiva, amb mesures ja visibles el curs vinent. Negociació i acord abans del 30 d’abril de 2026
Temes inclosos:
- Recursos reals per a l’educació inclusiva.
- Estudi i aplicació progressiva de la reducció de ràtios a l’educació obligatòria.
- Revisió dels criteris de plantilla en centres d’especial dificultat i amb alumnat NESE a l’aula.
- Itineràncies a escoles rurals.
BLOC 4 – PROFESSIONALITZACIÓ I RECONEIXEMENT DOCENT
Objectiu: negociació i acord abans del 15 de maig de 2026
Temes inclosos:
- Convocatòria de places de catedràtic/ques i senior, amb garanties d’estabilitat.
- Reconeixement professional i retributiu de Coordinadors/es Digitals.
- Defensa d’un currículum negociat i consensuat que no es modifiqui unilateralment per part del Departament.
UGT Educació Pública
