PER UNS SERVEIS PÚBLICS: LLIURES, AMB DRETS I AMB ORGULL.
MANIFEST 28 DE JUNY DE 2025
Aquest 28 de juny de 2025 dia de l’Orgull LGTBIQA+ des d’UGT Serveis Públics volem posar la nostra atenció i acció tant a nivell global com local en l’objectiu de defensar, garantir i millorar les condicions laborals i de vida de les persones treballadores LGTBI.
Globalment, observem com els drets de les persones LGTBI es qüestionen i menystenen cada vegada més. Des de la Internacional de Serveis Públics (PSI) alerten d’aquest retrocés en molts països. L’ILGA, una associació internacional de defensa dels drets LGTBI , en el seu informe «Lleis sobre nosaltres» de 2024, assenyalava que un terç dels 193 estats membres de l’ONU continua criminalitzant els drets LGTBI i que els avenços es desenvolupen marcats per una forta oposició. Així, en els últims mesos, hem presenciat com des de diferents governs, com el dels Estats Units o d’Hongria, es legisla per a limitar les condicions de vida de les persones LGTBI.
En el nostre context pròxim, hem de reconèixer els avenços legislatius que s’han anat impulsant des dels governs progressistes, la societat civil organitzada i els agents socials. És necessari posar en valor el treball realitzat per a l’ampliació de drets a nivell normatiu: tant la Llei 4/2023, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, on s’aborda específicament el món del treball, en l’article 15, com el RD 1026/2024, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses, són eines per a avançar en drets de les persones treballadores LGTBI. No obstant això, és important situar els desafiaments actualment existents i reconèixer que de les paraules als fets encara ens queda un llarg camí a recórrer. És aquí on, com a sindicalistes i com a treballadores i treballadors dels serveis públics, des d’UGT Serveis Públics hem de continuar alçant la veu.
Volem enfortir la nostra força col·lectiva en defensa del bé comú en cada centre de treball, així com en el compliment dels drets humans a nivell mundial. Per tot això, aquest 28 de juny, ens reafirmem en la unitat d’acció internacional, a través del nostre compromís sindical i feminista per a:
1- TOTS ELS DRETS A TOT EL MÓN. Defensar els drets de les persones LGTBI d’arreu del món a una vida d’igualtat i pau. El nostre compromís sindical no té fronteres. Sabem que els esforços col·lectius tenen resultats, com s’ha vist en els avenços que s’han produït en diferents llocs del món al llarg de la història.
2.- SERVEIS PÚBLICS AMB ORGULL. Defensar uns serveis públics de qualitat, equitatius i transformadors de les situacions de discriminació que viuen les persones LGTBI com a base per a construir una societat més justa i lliure.
3.- ELS AVENÇOS NORMATIUS HAN DE SER AVENÇOS EN CONDICIONS LABORALS.
Promovem un canvi cultural en les administracions públiques i empreses a través de la negociació col·lectiva i el desenvolupament dels plans LGTBI amb l’objectiu d’eliminar els obstacles que impedeixen l’accés a l’ocupació i la igualtat d’oportunitats en el desenvolupament de les trajectòries professionals de les persones LGTBI.
4.- PER A TOTES LES PERSONES, TOTS ELS DRETS. En les eines existents com els plans LGTBI hem de parar esment als factors de discriminació múltiple com l’origen, l’ètnia, la discapacitat o l’edat, entre altres qüestions.
5.- CENTRES DE TREBALL LLIURES I ORGULLOSOS. Denunciar totes les formes de violència LGTBI-fòbiques, reclamant mesures urgents, tant a nivell nacional i internacional, així com facilitar els recursos suficients per a la prevenció, protecció i actuació a través de la posada en marxa de protocols.
6.- ENFORTIR LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA. El sindicalisme és un espai central per a la igualtat real. Per tant, és clau garantir els recursos necessaris per a la negociació de convenis i protocols amb perspectiva LGTBI.
7.- RECURSOS, INFORMACIÓ I FORMACIÓ. Facilitar informació i formació en els centres de treball a les persones delegades sobre la realitat i necessitats de les persones LGTBI, amb l’objectiu d’aconseguir la implementació i el seguiment de les mesures que fan efectiva la igualtat d’oportunitats i la no discriminació.
8.- CAMPANYES DE SENSIBILITZACIÓ. Necessitem un canvi cultural, conèixer la història, disposar d’informació i contar també amb relats positiu de la comunitat LGTBI que ens permetin tenir referents i construir la realitat exercint drets.
Accedeix aquí a les 8 propostes per portar al centres de treball.