Resum Mesa Sectorial del 5 de febrer de 2025

Data i lloc: 5 de febrer de 2025, a les 10:00 h

Ordre del dia:

1. Segona sessió sobre la Resolució per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de llocs de treball vacants, en comissió de serveis, a l’Institut Obert de Catalunya.

   – S’ha eliminat l’entrevista com a part avaluada en el concurs de mèrits per a la provisió de llocs de treball a l’Institut Obert de Catalunya (IOC), substituint-la per una prova pràctica.

Celebrem aquesta decisió tenint en compte que és una petició que vam traslladar la UGT, ja que considerem que és un avenç en la transparència i objectivitat del procés. 

   – S’ofereixen 29 places de diverses especialitats, amb una primera fase de valoració de mèrits i una segona fase de prova pràctica. 

   – S’ha millorat la baremació de les titulacions de grau de 1r cicle, afegint enginyeries superiors, llicenciatures i arquitectures superiors.

La UGT hem insistit en la necessitat de conèixer la durada de les comissions de serveis per facilitar l’organització del professorat. També hem qüestionat la baremació de les titulacions de màster i doctorat, així com la necessitat de regular els perfils professionals. Pensem que totes dues titulacions han de comptar. 

També recalquem la necessitat que la prova pràctica sigui anònima, tenint en compte que sabem que hi ha possibilitats tècniques per fer-ho.

2. Segona sessió sobre les places vacants provisionals del concurs general de trasllats: 

   -El Departament ha manifestat la voluntat d’augmentar el percentatge de personal funcionari amb plaça definitiva, tot evitant canvis bruscos que puguin desestabilitzar els centres. Proposen afegir un Concurs de Trasllats Autonòmic el curs vinent.

La UGT hem dut a terme una anàlisi exhaustiva de les places publicades en els diferents processos d’estabilització dels últims anys i les xifres són clares i contundents: únicament està proposant un 45% de les places que han sortit a oposició des del 2022. 

Per aquest motiu per la UGT l’oferta de places del Departament és insuficient i no respon a les necessitats reals dels centres ni del professorat, perpetua la situació de provisionalitat i inseguretat que pateixen milers de treballadors i treballadores, afectant no només les seves condicions laborals sinó també la qualitat de l’ensenyament que es presta als nostres alumnes. 

   -El Departament ha parlat de la necessitat de revisar les comissions de serveis, que s’han assignat massivament en els últims anys, i de regular els perfils professionals. 

     -Tambe ha plantejat la necessitat de crear una mesa tècnica per abordar temes com el decret de plantilles i les condicions laborals del professorat col·laborador.

Des del sindicat, UGT:

• Hem exigit transparència en la publicació de les dades i actes relacionades amb la planificació educativa, ja que són essencials per a la negociació i la pressió sindical. 

• També hem denunciat la manca de respostes a les nostres peticions de dades en format reutilitzable, fet que dificulta la nostra tasca.  

• Hem posat de manifest que el Departament s’ha negat a donar les dades ben organitzades per centres, especialitats i tipus de plaça tot i tenir-les disponibles.

• Hem exigit una segona proposta de places convocades, ja que el mateix Departament havia dit la setmana anterior que aquella era una proposta inicial. El Director General ha informat que es farà una tercera sessió d’aquí a dues setmanes per tal de començar la negociació amb totes les dades disponibles.

3. Torn obert de paraules: 

    –Hem exigit una reunió urgent per tractar les condicions laborals dels i les mentores digitals, així com la necessitat de respondre als correus electrònics pendents. 

  -Hem denunciat que no s’ha complert l’augment del 50% de la indemnització als membres dels tribunals de les oposicions, un acord que no es va aplicar per falta d’efectes retroactius. 

     -Ens hem sumat al recordatori de la denúncia que vam fer UGT a la mesa del 18 de desembre respecte al nou protocol del Pla de Salut, exigint més transparència i denunciant la manca de participació dels sindicats a la seva elaboració i supervisió. 

   –Hem qüestionat el tràmit dels permisos de maternitat, ja que considerem que les direccions dels centres no han de tenir accés a informació delicada com l’informe de naixement. 

Conclusió: 

Des del sindicat, continuem lluitant per millorar les condicions laborals del professorat, exigint transparència, participació en les decisions i respecte pels drets dels treballadors i treballadores.

Endavant, sempre endavant! 

UGT –Educació Pública