Malauradament, us hem de traslladar que fa dos dies, arran de la signatura de l’acord del 9 de març, s’estan produint situacions que travessen una línia vermella en l’àmbit educatiu i sindical.
Ens veiem obligats a fer-vos saber que diverses persones, docents, que actualment exerceixen com a delegades sindicals de la UGT estan rebent amenaces, mostres d’odi i pressions personals únicament pel fet de formar part de la nostra organització i representar els seus companys i companyes.
En alguns casos, fins i tot, s’han enregistrat imatges i vídeos, dins dels centres educatius, exposant la seva cara i dades personals, amb actuacions que vulneren la dignitat personal i el dret a l’honor, que posteriorment es difonen a les xarxes socials sense cap mena de control.
La UGT sempre ens hem manifestat totalment en contra d’aquest tipus de pràctiques.
Aquestes són conductes que no es toleren als centres educatius i que es persegueixen mitjançant els protocols de prevenció de l’assetjament. Per l’altra, resulta decebedor que aquestes conductes es duguin a terme per docents que haurien de ser exemplars i exemple personal quant a valors.
A banda que aquests fets suposen unes actuacions que considerem moralment i personalment reprovables, volem posar en relleu que també suposen una vulneració clara del dret al respecte de la integritat personal i constitueixen un intent d’assenyalament i escarni que no hauria de tenir cabuda en una comunitat educativa democràtica.
Tanmateix, és doblement decebedor ser testimoni que inclús s’aplaudeixen i es difonen amb el silenci o —que és més greu— la complicitat d’algunes organitzacions sindicals en plataformes com Telegram.
Cal recordar, a més, que aquest tipus d’actuacions poden comportar la incoació d’un expedient disciplinari. La normativa ho recull de forma específica:
“L’obstaculització de l’exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals” i “Tota actuació que signifiqui discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o social” poden comportar mesures disciplinàries. Estan recollides com a faltes molt greus segons l’article 3 del Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, aprovat pel Decret 243/1995, de 27 de juny
En una societat democràtica sempre hi ha d’haver espai per a la discrepància d’opinions i per al debat. I així ho defensem. Però una cosa és discrepar i una altra de molt diferent és assenyalar, intimidar o exposar públicament persones pel fet d’exercir la seva tasca sindical. Encara més greu resulta quan aquestes pràctiques es produeixen dins d’un context educatiu que ha de ser, precisament, un espai lliure de violència i de pressions.
Per tot això, la UGT Educació Pública anunciem que traslladarem als organismes pertinents i als nostres serveis jurídics tots els documents que proven aquests fets i posarem en marxa els mecanismes legals que disposem, per exigir que es prenguin les mesures sancionadores pertinents i es garanteixi la nostra integritat física i moral, així com l’exercici lliure de la tasca sindical.
Som persones, som docents i som delegats.