Nota de premsa
_______________________________________
UGT i CCOO aconsegueixen recuperar la jubilació parcial per al funcionariat i el personal estatutari
18 de desembre de 2024
UGT Serveis Públics i l’Àrea Pública de CCOO han signat un acord amb el Govern que retorna al personal funcionari —inclòs el pertanyent al Règim de Classes Passives— i estatutari el dret a la jubilació parcial, un avanç que equipés a aquests col·lectius amb la resta dels treballadors i treballadores a Espanya, que ja gaudien d’aquest dret.
Óscar López, ministre per a la Transformació Digital i Funció Pública, Julio Lacuerda, secretari general d’UGT Serveis Públics, i Lluito Palazzo, coordinador de l’Àrea Pública de CCOO, han signat aquest acord que concreta el dret del funcionariat -inclòs el pertanyent al Règim de Classes Passives de l’Estat- i del personal estatutari d’acollir-se a la jubilació parcial anticipada.
La signatura arriba després de dos anys de treball de les reunions de seguiment de l’Acord marc per a una Administració del Segle XXI.
Aquest pacte incloïa, entre altres mesures, la recuperació d’aquest dret, que es va eliminar de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic amb les retallades que va practicar el Govern del PP en 2012.
Un acord clau per a rejovenir les plantilles, disminuir la precarietat i restituir drets dels treballadors i treballadores de les Administracions.
Fins ara, el personal funcionari i estatutari era l’únic col·lectiu de persones treballadores a Espanya que no podia accedir a la jubilació parcial, malgrat cotitzar igual que la resta. Aquest acord corregeix una injustícia històrica, derivada de les retallades aprovades en 2012 pel Govern del Partit Popular, i amplia les opcions de jubilació d’aquests treballadors i treballadores, que ara podran decidir com desvincular-se de l’Administració Pública en funció de la seva edat i de les seves circumstàncies personals.
A més, l’acord suposa un pas endavant per a aconseguir una Administració preparada per als nous desafiaments, perquè impulsa el relleu generacional, que permet l’entrada de personal jove en ocupacions públiques estables i de qualitat i, al mateix temps, valora l’experiència dels treballadors i treballadores majors, qui podran transmetre els seus coneixements al personal rellevista que els substitueixi.
Un aspecte destacat de l’acord és que el o la rellevista que substitueixi a qui es jubili parcialment serà sempre personal funcionari de carrera o estatutari fix. Les places necessàries per a cobrir les jubilacions parcials estaran garantides en les Ofertes d’Ocupació Pública del mateix any.
Aquest aspecte ajudarà a reduir la precarietat en les Administracions i evitarà que es generin noves bosses de temporalitat injustificades.
Per a qui és aquest acord?
L’acord afecta les persones funcionàries de totes les administracions públiques (Règim General de la Seguretat Social i Classes Passives) i al personal estatutari dels Serveis Públics de Salut. El personal laboral de les administracions públiques no s’inclou en aquest acord perquè ja podia acollir-se a la jubilació parcial, sempre que estigués negociada en el seu conveni col·lectiu.
Quan serà una realitat?
Ara correspon al Govern impulsar, amb agilitat, les modificacions normatives necessàries perquè l’acord es faci realitat. El compromís amb el Govern és que aquestes reformes es tramitin “al més aviat possible” possible, segons recull literalment el text signat per l’Executiu i les dues organitzacions sindicals.
Les lleis que canviaran són:
– L’Estatut Bàsic de l’Empleat públic (*EBEP), afegint una disposició específica sobre jubilació parcial.
– La Llei General de la Seguretat Social, que regularà l’edat, cotització i reducció de jornada.
– La Llei de Classes Passives, que també requereix ajustos per a incloure aquesta modalitat de jubilació.
Per a UGT aquest compromís evidencia que l’Acord marc per a una Administració del Segle XXI continua millorant els drets de les empleades i empleats públics, si bé considerem imprescindible obrir la negociació sobre un nou acord pluriennal en matèria de drets, ocupació i retribucions de les empleades i empleats públics que garanteixi l’estabilitat en el Sector Públic.
També demandem específicament un compromís en matèria salarial amb una pujada significativa que permeti recuperar el poder adquisitiu perdut des de les retallades de 2012.
_________________________________
Com a UGT treballarem a la comissió de seguiment de l’acord per negociar i definir les condicions als diferents sectors afectats, així com la seva aplicació amb el màxim de brevetat.
Som útils. Aconseguim millores.
